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10Juin

Vie des agences : 1er Comité de Mission de CONTACT RH VALENCE

Le 1er juillet 2022, CONTACT RH VALENCE faisait le choix de devenir une entreprise à mission inscrivant dans ses statuts sa raison d’être à savoir : Être un acteur de PROXIMITE pour faciliter l’accès à l’EMPLOI DURABLE et à l’acquisition de COMPETENCES en établissant un lien privilégié et pertinent avec les ENTREPRISES, les PARTENAIRES DE L’EMPLOI et tous les DEMANDEURS D’EMPLOI.

Pour effectuer le suivi de l’exécution de sa mission, une entreprise à mission peut mettre en place un Comité de Mission. C’est ce qui est fait pour CONTACT RH VALENCE avec un Comité ouvert vers l’extérieur et constitué de représentants des parties prenantes de l’entreprise :

  • Un représentant des clients entreprise en la personne de Natacha IMBERT, DRH de GPA.
  • Un représentant du syndicat professionnel, en la personne de Maryline SILVESTRE, administratrice du PRISM’EMPLOI.
  • Un représentant des partenaires emploi, en la personne de Christian GUILLOUD, Responsable d’équipe à la Mission Locale de VALENCE.
  • Un représentant des intérimaires, en la personne de Romain SAN JOSE, intérimaire longue durée chez CONTACT RH VALENCE.
  • Un représentant des salariés de CONTACT RH VALENCE, en la personne de Florian DELNARD, 1ercollaborateur de la société.
  • Le dirigeant de CONTACT RH VALENCE, Denis VATIN.

La toute première réunion de ce Comité a eu lieu le vendredi 14 mai 2024.

Elle a permis de passer en revue les actions menées par CONTACT RH VALENCE au 2ème semestre 2022 et en 2023 puis de réfléchir à ce que pourrait être le plan de route 2024.

Le tout a été consigné dans Le rapport de Société à Mission 2022-2023.

On notera notamment les actions clé suivantes :

  • Pour atteindre plus de candidats :
    • Mettre en ligne un site carrière.
    • Faire des partenariats avec plusieurs villes.
  • Pour atteindre plus d’entreprises :
    • Mettre en ligne un nouveau site internet.
    • Promouvoir nos services d’aide au recrutement.
  • Pour soutenir davantage les actions locales :
    • Proposer du coaching emploi à nos permanences du 333.
    • Participer à plus de jobs dating dont ceux mixés avec le sport.
  • Pour réduire notre impact environnemental :
    • Former le personnel à l’écoconduite.
    • Soutenir une association locale à vocation environnementale.

Un beau programme pour aller encore plus loin dans notre mission.
Prochain jalon en octobre prochain pour notre 1er audit par un organisme tiers indépendant et une nouvelle réunion du Comité de Mission dans la foulée.

 

04Juin

Marché du travail : que recherchent les demandeurs d’emploi en 2024 ?

Le marché du travail en France connaît des transformations profondes et rapides. En 2024, les attentes des chercheurs d’emploi envers les entreprises sont marquées par des évolutions sociétales, technologiques et économiques. Les candidats sont devenus plus exigeants et mieux informés, cherchant des employeurs qui répondent à leurs besoins de manière holistique.

1. La quête de sens et d’impact

De plus en plus de chercheurs d’emploi en France veulent travailler pour des entreprises dont la mission et les valeurs résonnent avec les leurs. Une étude de l’Institut de sondage YouGov (2023) montre que 65 % des jeunes actifs préfèrent travailler pour une entreprise qui a un impact positif sur la société et l’environnement. Cette tendance est amplifiée par la crise climatique, qui pousse les candidats à rechercher des employeurs engagés dans des causes qui leur tiennent à cœur.

Les candidats ne se contentent pas de l’impact global de l’entreprise.Ils veulent aussi sentir que leur travail personnel fait une différence. Selon une enquête de l’Institut Montaigne (2024), 62 % des employés disent que la possibilité de voir l’impact direct de leur travail est un facteur clé de satisfaction au travail. Cela implique que les entreprises doivent offrir des rôles où les contributions individuelles sont reconnues et valorisées.

2. Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle

La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption du télétravail et cette tendance se poursuit en 2024. Cette flexibilité permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, réduisant le stress et augmentant la satisfaction au travail.

Une enquête de Randstad (2024) révèle que 78 % des travailleurs considèrent la flexibilité des horaires comme un facteur très important lorsqu’ils évaluent des offres d’emploi. Les entreprises qui permettent des horaires adaptables, comme les semaines de travail comprimées ou les horaires flexibles, attirent davantage de talents.

3. Développement professionnel et opportunités de carrière

L’importance de la formation continue et du développement des compétences est également à prendre en compte. Avec l’évolution rapide des technologies, les employés veulent rester à jour et pertinents dans leurs domaines. Une étude de l’AFPA (2024) montre que 66 % des professionnels considèrent les opportunités de formation comme un facteur décisif dans leur choix d’employeur. Les entreprises qui investissent dans des programmes de développement des compétences, des formations en ligne, et des opportunités d’apprentissage continu sont plus attractives pour les candidats.

Les chercheurs d’emploi cherchent également des entreprises qui offrent de vraies opportunités de progression de carrière. Selon une enquête de l’APEC (2023), 74 % des départs volontaires sont liés à un manque d’opportunités de progression. Les entreprises doivent donc créer des parcours de carrière clairs et offrir des promotions basées sur le mérite pour retenir et attirer les talents.

4. Rémunération et avantages sociaux compétitifs

La rémunération reste un facteur crucial dans le choix d’un emploi. En 2024, la transparence salariale est de plus en plus demandée. Les entreprises qui communiquent clairement sur leurs échelles de rémunération et qui pratiquent des salaires équitables et compétitifs sont plus attrayantes pour les chercheurs d’emploi.

Les avantages sociaux sont également essentiels. Les candidats recherchent des entreprises offrant une couverture santé complète, des congés payés généreux et des programmes de bien-être mental.

5. Environnement de travail et culture d’entreprise

L’ambiance de travail et la qualité des relations interpersonnelles jouent un rôle clé dans l’attraction et la rétention des talents. Une étude de l’IFOP (2024) indique que 64 % des employés sont plus enclins à rester dans une entreprise où ils entretiennent de bonnes relations avec leurs collègues et leurs supérieurs. Les entreprises doivent donc favoriser un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Les chercheurs d’emploi recherchent également un bon équilibre entre autonomie et soutien. Ils veulent des rôles où ils peuvent prendre des initiatives tout en bénéficiant du soutien nécessaire de la part de leurs managers. Selon une enquête de l’ANACT (2024), 61 % des employés préfèrent des environnements de travail où ils ont la liberté d’innover et de prendre des décisions autonomes.

6. Technologies et outils de travail modernes

Les candidats recherchent des entreprises qui utilisent des technologies modernes et efficaces. Une étude de PwC France (2023) révèle que 71 % des employés estiment que leur satisfaction au travail est influencée par la qualité des technologies et des outils mis à leur disposition. Les entreprises doivent donc investir dans des outils de pointe et des plateformes collaboratives pour attirer des talents technophiles.

Conclusion :

En 2024, les chercheurs d’emploi en France sont plus exigeants et mieux informés, recherchant des employeurs qui offrent non seulement des opportunités de carrière attractives mais aussi un environnement de travail épanouissant et respectueux de leurs valeurs personnelles. Les entreprises doivent donc s’adapter à ces attentes en mettant l’accent sur leur mission et leurs valeurs, les possibilités de développement professionnel, la rémunération et les avantages sociaux, la qualité de l’environnement de travail et l’emploi de technologies modernes. Seules les entreprises combinant plusieurs de ses propositions pourront se démarquer et attirer les meilleurs talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif.

Sources :

YouGov. (2023). Sondage sur les attentes des jeunes actifs.

Institut Montaigne. (2024). Étude sur la satisfaction au travail.

Randstad. (2024). Enquête Workmonitor 2024

AFPA. (2024). Rapport sur la formation continue.

APEC. (2023). Baromètre des intentions de recrutement.

IFOP. (2024). Rapport sur l’ambiance de travail.

ANACT. (2024). Enquête sur l’autonomie au travail.

PwC France. (2023). Enquête sur les technologies au travail.

04Juin

Marque employeur : les 5 entreprises françaises qui se démarquent.

En 2024, le marché de l’emploi en France est hautement concurrentiel, et les entreprises doivent se démarquer pour attirer les meilleurs talents. La marque employeur est un élément clé pour réussir dans ce domaine. Cet article examine en détail les stratégies adoptées par cinq entreprises françaises qui excellent en matière de marque employeur : Danone, L’Oréal, Orange, Michelin, et BNP Paribas. Chacune de ces entreprises a mis en place des initiatives innovantes pour renforcer leur attractivité et fidéliser leurs employés.

1. Danone : Engagement envers la durabilité et l’impact social

Danone a défini une mission forte axée sur « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Cette mission guide toutes les décisions de l’entreprise et inspire les employés.

L’entreprise a mis en place plusieurs initiatives de durabilité, telles que la réduction des émissions de carbone et la promotion de l’agriculture régénérative. Ces initiatives sont largement communiquées, ce qui renforce son image de leader en matière de durabilité.

Enfin, Danone s’engage activement dans des initiatives sociales, notamment par le biais de programmes de soutien aux communautés locales et d’amélioration des conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement.

Résultat : Ces efforts ont permis à Danone de se positionner comme un employeur de choix pour ceux qui cherchent à travailler pour une entreprise ayant un impact positif sur la société et l’environnement.

2. L’Oréal : Promotion de la diversité et inclusion

L’Oréal a mis en place des programmes de diversité et d’inclusion qui visent à recruter et à promouvoir des talents issus de différents horizons. Ces programmes incluent des formations sur les préjugés inconscients et des initiatives de mentorat pour les groupes sous-représentés.

L’entreprise a des politiques strictes contre la discrimination et promeut activement l’égalité des chances. Cela inclut des audits réguliers pour s’assurer que ces politiques sont respectées.

L’Oréal utilise ses campagnes de communication pour mettre en avant ses efforts en matière de diversité et d’inclusion, ce qui renforce sa réputation en tant qu’employeur inclusif.

Résultat :  L’Oréal est reconnue comme un leader en matière de diversité et d’inclusion. Une enquête de Randstad (2023) montre que 78 % des employés de L’Oréal se sentent inclus et respectés, ce qui est supérieur à la moyenne nationale.

3. Orange : Investissement dans le développement professionnel

Orange propose une vaste gamme de programmes de formation continue pour ses employés, allant des compétences techniques aux compétences en gestion. L’entreprise utilise des plateformes d’apprentissage en ligne pour rendre ces formations accessibles à tous.

Orange encourage la mobilité interne en offrant des opportunités de progression de carrière claires. Les employés sont régulièrement informés des postes disponibles en interne et sont encouragés à postuler.

L’entreprise a mis en place des programmes de mentorat et de coaching pour aider les employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.

Résultat : Orange fidélise ses employés et attire de nouveaux talents. Selon une étude de l’AFPA (2024), 66 % des employés d’Orange estiment que les opportunités de développement professionnel offertes par l’entreprise sont un facteur clé de leur satisfaction au travail.

4. Michelin : Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Michelin offre à ses employés des options de télétravail et des horaires flexibles, permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’entreprise a mis en place des programmes de bien-être pour ses employés, incluant des initiatives de santé mentale, des abonnements à des salles de sport, et des ateliers de gestion du stress.

Michelin offre des politiques de congés payés généreuses, y compris des congés parentaux étendus, ce qui permet aux employés de mieux gérer leurs responsabilités familiales.

Résultat : Ces politiques ont fait de Michelin un employeur de choix pour ceux qui valorisent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Une étude de Malakoff Humanis (2024) montre que 58 % des employés de Michelin sont satisfaits de la flexibilité offerte par leur employeur.

5. BNP Paribas : Responsabilité sociale et environnementale

BNP Paribas investit dans des projets durables et responsables, alignant ses pratiques bancaires avec les objectifs de développement durable. L’entreprise finance des initiatives qui ont un impact positif sur la société et l’environnement.

L’entreprise encourage l’engagement communautaire de ses employés par le biais de programmes de bénévolat et de dons. Ces initiatives permettent aux employés de s’impliquer activement dans des causes qui leur tiennent à cœur.

BNP Paribas communique de manière transparente sur ses initiatives RSE, ce qui renforce la confiance des employés et des candidats potentiels.

Résultat : BNP Paribas se positionne comme un leader en matière de RSE. Une enquête de l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) (2024) montre que 75 % des employés de BNP Paribas sont fiers des initiatives RSE de leur entreprise.

Conclusion :

En 2024, les entreprises françaises qui se distinguent par leur marque employeur sont celles qui répondent aux attentes des candidats en matière de mission, de valeurs, de flexibilité, de développement professionnel, de rémunération équitable, d’avantages sociaux, de diversité, et d’inclusion. Danone, L’Oréal, Orange, Michelin et BNP Paribas sont des exemples dans ce domaine, ayant mis en place des stratégies innovantes et efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Inspirez-vous en pour trouver votre propre modèle qui vous permettra de vous positionner comme un employeur de choix sur le marché de l’emploi français.

Sources :

Randstad. (2024). Enquête Workmonitor 2024.

AFPA. (2024). Rapport sur la formation continue.

Malakoff Humanis. (2024). Baromètre Télétravail.

ORSE. (2024). Étude sur la diversité en entreprises

04Juin

Les principaux Critères d’Embauche en 2024 : comment se démarquer ?

Le marché du travail est en constante évolution, et les entreprises cherchent des candidats qui correspondent à leurs besoins spécifiques. En tant que candidat en recherche d’emploi, il est essentiel de comprendre les critères d’embauche privilégiés par les recruteurs.

Voici ce que nous pouvons vous conseiller pour maximiser vos chances de décrocher le poste que vous convoitez.

1er critère : L’Expérience Professionnelle

Près de 39 % des recruteurs considèrent l’expérience professionnelle comme le critère le plus important. Cela signifie que votre parcours professionnel est essentiel pour attirer l’attention des employeurs.

Aussi, n’énumérez pas vos responsabilités passées mais citez vos réalisations concrètes, chiffres à l’appui. Personnalisez votre CV en fonction du poste visé en mettant en avant les expériences pertinentes pour le rôle spécifique que vous visez.

2ème critère : Le Niveau de Formation

Environ 17 % des recruteurs accordent une grande importance au niveau de formation. Bien que l’expérience soit cruciale, ne négligez pas votre diplôme ou vos certifications. Ils peuvent faire la différence, surtout dans les secteurs techniques.

Aussi, mentionnez les formations ou habilitations spécifiques liées au secteur. Mettez à Jour votre formation continue car les recruteurs apprécient les candidats qui se tiennent informés des dernières évolutions de leur domaine.

3ème critère : Les Compétences Technologiques

Les compétences technologiques sont de plus en plus recherchées, avec 16 % des recruteurs qui les considèrent comme un critère clé. Si vous maîtrisez des outils spécifiques au métier que vous visez, mettez-les en avant.

Aussi, pensez à bien mettre en avant les logiciels que vous utilisez et/ou maitrisez. Pensez aussi à montrer, si tel est le cas, que vous savez utiliser les moyens modernes de communication.

4ème critère : Les Savoirs-Être

En plus des compétences techniques, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux savoirs-être. Ces compétences comportementales sont essentielles pour s’intégrer dans une équipe et réussir dans un environnement professionnel de manière durable.

Parmi les savoirs-être les plus recherchés, on pourra citer :

  • La communication : Être capable de s’exprimer clairement et d’écouter les autres.
  • L’esprit d’équipe : Travailler efficacement avec ses collègues.
  • L’adaptabilité : Faire preuve de flexibilité face aux aléas du travail.
  • La résolution de problèmes : Trouver une solution dès qu’une difficulté apparait.

Aussi, soyez conscient que lors de vos différents contacts avec des recruteurs, votre comportement sera scruté et révèlera à la fois du point de vue verbal et gestuels si vous disposez de tel ou tel savoir-être. A minima, soyez souriant, à l’écoute et curieux.

Conclusion :

En résumé, les recruteurs cherchent des candidats qui allient expérience, compétences techniques et savoirs-être. Pour maximiser vos chances, personnalisez la présentation de votre candidature en fonction des besoins spécifiques et de la culture de l’entreprise que vous convoitez.

Enfin, si votre candidature n’est finalement pas retenue, essayez de savoir pourquoi et envisagez cette expérience comme un moyen de progresser et d’améliorer encore votre approche.

Sources :

Monster – Quels sont les critères d’embauche 2024 des recruteurs ?

Culture RH – Sur quels critères les salariés choisissent-ils leur employeur ?

Meteojob – Les secteurs qui recrutent en 2024 : Tendances et Chiffres Clés ?